Les missions:

Il assure une mission opérationnelle de recrutement sur la population employé, Agent de maîtrise et cadre

 Il définit et met en place un plan d’action concernant le recrutement sur ces régions d’attribution

Il est en relation avec le service développement RH pour la rédaction des annonces et sa mise en ligne

Il est responsable de la relation avec les partenaires locaux / régionaux : les agences d’intérim, le pôle emploi, le service relations entreprises des établissements scolaires secondaires et définit avec eux les profils recherchés.

Il développe un maillage d’acteurs susceptibles d’accompagner la quantité et la qualité des recrutements

Il sélectionne les CV et lettres de motivation.

Il mène les entretiens téléphoniques.

Il mène les entretiens physiques ou distanciels.

Il prend une décision coordonnée avec le responsable concerné par le recrutement sur le candidat.

Il participe aux salons et événements de recrutement locaux

Il participe aux journées de recrutement en région.

Il veille et accompagne la bonne mise en oeuvre de la politique de onboarding

Il suit l’intégration des nouveaux managers en lien avec sa hiérarchie

Il prend en charge un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels en matière d’évaluation et de mobilité

Il réalise des bilans d’évaluation et des bilans professionnels notamment dans le cadre des rachats : acculturation / motivation / projet

Il mène des entretiens d’évolution : évaluation des compétences et des potentiels / conseil d’orientation

Il établit des comptes rendus et des rapports de synthèse à l’issue de ces entretiens

Il préconise et suit les mesures d’accompagnement définis pour les collaborateurs rencontrés, en lien avec le service développement RH et le service formation métier si besoin et veille à son bon suivi.

 Il anime les revues d’effectif groupe et veille à la pertinence et l’actualisation des données sur les collaborateurs et participe à la revue régionale

Il établit le plan de formation régional concernant les managers en lien avec le Directeur développement RH et la Responsable développement RH réseau

Il accompagne le développement de la compétence managériale : observation et training managérial, déploiement des pratiques managériales, animation de formations

Il veille au pilotage des organigrammes de succession

Il anime et analyse la campagne d’entretien annuel sur son périmètre en lien avec sa hiérarchie

 
Il sensibilise les Codir région aux enjeux et à la situation RH de leur région (indicateurs RH, accords sociaux, développement de projet…)

Il anime et suit l’évolution du TO régional (information / plan d’action / suivi des réalisations)

Il accompagne les managers dans le déploiement des nouveaux projets RH (onboarding, diversité,  …)

Il contribue au développement de la compétence managériale de nos managers : rémunération, sanction, posture managériale, techniques d’animation …

Il contribue à la bonne gestion des process RH nationaux

Il valide les évolutions statutaires lors des campagnes annuelles

Il participe à la mise en place de la cohérence salariale sur ces régions en lien avec le service C&B (éclairage sur les choix d’AI, sur les salaires d’embauche …)

Il porte les orientations de la politique salariale  d’entreprise

Il aide les managers à prendre les bonnes décisions managériales.

Il éclaire si besoin le service gestion sociale dans les prises de sanction managériale

Il suit la bonne mise en œuvre des accords sociaux ( égalité Homme / Femme …)

 
Nous attendons vos candidatures !