Le/la Directeur des relations sociales est impliqué à tous les niveaux de l’entreprise et répond aux différentes questions de la direction générale en termes de relations sociales. Il apporte une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise et est est tenu d’informer la direction sur les différents indicateurs, aussi bien qualitatifs que quantitatifs, qui permettent de suivre le climat social.

·        Au quotidien, il informe les instances représentatives du personnel  des 5 sociétés en France des différents  projets de développement réglementaire des entités légales. Il prépare et anime (national) ou guide les animations (local) les réunions de négociations avec ces différentes instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Il anime la communauté des RRH locaux sur les sujets de relations sociales et s’assure de l’homogénéisation des pratiques et un respect permanent du droit.

·        Conseil en droit social en interne Le Directeur des relations sociales répond aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels non seulement en termes de relations sociales, mais surtout en matière de droit social. Le Directeur des relations sociales est tenu de suivre les évolutions du droit social relatives au cadre législatif, réglementaire et conventionnel. Il doit également procéder à la veille réglementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur ou encore la base de données économiques et sociales des différentes sociétés. Le Directeur des relations sociales doit intervenir sur le volet relations individuelles de façon ponctuelle en termes de dossiers de contentieux (individuels et collectifs), de procédures disciplinaires et de relation avec l’inspection du travail (dossiers maladie, inaptitude, etc.).

·        Préparation des différents projets ou chantiers sociaux

Dans le cadre de cette mission, le Directeur des relations sociales priorise le dialogue avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’entreprise. Cette initiative lui permet d’inscrire les relations sociales dans la stratégie générale. Le directeur des relations sociales est également tenu de suivre les évolutions du droit social qui sont liées au cadre législatif national, à savoir le code du travail, ou à une convention collective. Il met en œuvre des stratégies pour l’évolution sociale de l’entreprise. Pour ce faire, il va formaliser les propositions qui sont conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.

·        Relations avec les instances représentatives du personnel

Le Directeur des relations sociales anime les différentes réunions avec les instances représentatives du personnel. C’est lui qui s’assure de la bonne organisation des élections professionnelles et du maintien du dialogue social au niveau local au travers des equipes RH locales. En national, il est directement impliqué dans ses missions. Il programme les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel. Le Directeur des relations sociales négocie sur de nombreux sujets tels que l’égalité professionnelle homme et femme au sein de l’entreprise, la pénibilité, l’Intergénérationnel, Intéressement/Participation …  .

·        Relations et négociations avec les partenaires sociaux

Le Directeur des relations sociales négocie dans le but d’aboutir à un accord dont il veille à la bonne mise en œuvre. Il met tout en œuvre pour entretenir le dialogue social. Il définit une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement aussi bien par les partenaires sociaux que par les salariés.

• Un bon responsable des relations sociales est à la fois un juriste aguerri et un fin négociateur. Il doit de ce fait présenter des traits de caractère spécifiques et des compétences techniques indéniables

·     Être à l’écoute et disponible

·     Travail en équipe – vision stratégique et pragmatisme

·     Charismatique, leadership

·     Résistance au stress et à la pression

·     Solide expérience en droit social

·     Maîtriser les différentes techniques de négociation

·     Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats

·     Connaissances financières et comptables

Anglais courant

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