Mission globale

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines vous êtes en charge des relations individuelles de travail, des relations collectives et de la veille juridique

Responsabilités 

Relation individuelle du travail :

- Rédaction d’actes divers : contrats de travail, avenants, et procédures : sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle,…
- Suivi des dossiers prud’homaux
- Suivi administratif des dossiers (saisie, classement, archivage)

Relations collectives :

- Préparation des réunions CSE
- BDES
- Plan d’actions égalité professionnelle hommes / femmes

Veille juridique :

- Veille et conseil juridique du quotidien au sein du service et auprès des opérationnels

Pré-requis

Bac+5 avec une spécialisation en droit social
Expérience minimum 5 ans sur un poste de juriste en droit social au sein d’une direction RH.

Compétences techniques

Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail et de la jurisprudence
Bonnes connaissances du monde de l’entreprise : être capable d’appliquer ses connaissances du terrain de l’entreprise
Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable
Maîtrise des outils informatiques : Pack Office Word Excel Powerpoint

Compétences comportementales

Contribuer à la performance économique : 
- Développer la satisfaction client interne
- Délivrer les résultats dans les délais impartis

Mettre en œuvre les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs :

- Sens du détail et de la rigueur, fiabilité

- Qualités d’analyse et de synthèse

- Sens relationnel, diplomatie et objectivité
- Aisance avec les chiffres