Les missions:
Il assure une mission opérationnelle de recrutement sur la population employé, Agent de maîtrise et cadre Il définit et met en place un plan d’action concernant le recrutement sur ces régions d’attributionIl est en relation avec le service développement RH pour la rédaction des annonces et sa mise en ligneIl est responsable de la relation avec les partenaires locaux / régionaux : les agences d’intérim, le pôle emploi, le service relations entreprises des établissements scolaires secondaires et définit avec eux les profils recherchés.Il développe un maillage d’acteurs susceptibles d’accompagner la quantité et la qualité des recrutementsIl sélectionne les CV et lettres de motivation.Il mène les entretiens téléphoniques.Il mène les entretiens physiques ou distanciels.Il prend une décision coordonnée avec le responsable concerné par le recrutement sur le candidat.Il participe aux salons et événements de recrutement locauxIl participe aux journées de recrutement en région.Il veille et accompagne la bonne mise en oeuvre de la politique de onboardingIl suit l’intégration des nouveaux managers en lien avec sa hiérarchieIl prend en charge un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels en matière d’évaluation et de mobilité Il réalise des bilans d’évaluation et des bilans professionnels notamment dans le cadre des rachats : acculturation / motivation / projetIl mène des entretiens d’évolution : évaluation des compétences et des potentiels / conseil d’orientationIl établit des comptes rendus et des rapports de synthèse à l’issue de ces entretiensIl préconise et suit les mesures d’accompagnement définis pour les collaborateurs rencontrés, en lien avec le service développement RH et le service formation métier si besoin et veille à son bon suivi. Il anime les revues d’effectif groupe et veille à la pertinence et l’actualisation des données sur les collaborateurs et participe à la revue régionaleIl établit le plan de formation régional concernant les managers en lien avec le Directeur développement RH et la Responsable développement RH réseauIl accompagne le développement de la compétence managériale : observation et training managérial, déploiement des pratiques managériales, animation de formationsIl veille au pilotage des organigrammes de successionIl anime et analyse la campagne d’entretien annuel sur son périmètre en lien avec sa hiérarchie Il sensibilise les Codir région aux enjeux et à la situation RH de leur région (indicateurs RH, accords sociaux, développement de projet…)Il anime et suit l’évolution du TO régional (information / plan d’action / suivi des réalisations)Il accompagne les managers dans le déploiement des nouveaux projets RH (onboarding, diversité, …)Il contribue au développement de la compétence managériale de nos managers : rémunération, sanction, posture managériale, techniques d’animation …Il contribue à la bonne gestion des process RH nationauxIl valide les évolutions statutaires lors des campagnes annuellesIl participe à la mise en place de la cohérence salariale sur ces régions en lien avec le service C&B (éclairage sur les choix d’AI, sur les salaires d’embauche …)Il porte les orientations de la politique salariale d’entrepriseIl aide les managers à prendre les bonnes décisions managériales.Il éclaire si besoin le service gestion sociale dans les prises de sanction managérialeIl suit la bonne mise en oeuvre des accords sociaux ( égalité Homme / Femme …) Nous attendons vos candidatures!
