-Gestion de la politique de rémunération, de son attractivité, du pilotage de la DATA au service de la performance
- Vous êtes entouré(e) d'une équipe 7 personnes, et collaborez avec le DRH pour définir et animer la stratégie autour des sujets de rémunération et d'attractivité
- Vous garantissez une politique de rétribution attractive en tenant compte des tendances du marché
Vous disposez de bonnes connaissances réglementaires en paie, en planification et gestion du temps de travail
Votre aisance relationnelle vous permettra de communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs (comité de direction, IRP, managers, collaborateurs, homologues)
Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets et avez déjà une expérience managériale réussie
Nous attendons vos candidatures!
