Le rôle du Responsable risques et assurances est de conseiller la Direction Générale sur la façon optimale de gérer et de prévenir les risques  assurances de l’entreprise et l’assiste dans la prévention des risques liés aux décisions stratégiques du groupe.

Périmètre d'intervention : France et International (7 pays au total)

Au niveau risques et assurances :

Assurer la bonne compréhension des enjeux de risque affectant la structure, 

Proposer un plan d’assurance complet et cohérent (négociation, …

Définir et gérer le programme d’assurance par branche (flotte automobile, multirisque bâtiment, responsabilité civile, transports…), propre au métier de loueur.

Suivre la sinistralité, et supervise personnellement les sinistres les plus importants.

Gérer la relation avec les partenaires (en particulier les cabinets de courtage mandatés).

Etre force de proposition et communique de manière transversale de manière fiable avec les différents acteurs internes (réseau / services support)

Coordonner le lancement des garanties assurantielles qui entrent dans l’offre de services proposée aux clients de l’entreprise, en conformité avec la réglementation et en assure le pilotage et le suivi de la gestion courante

Avoir la responsabilité du service assurances qui comprend :

la gestion des sinistres
la gestion des cartes grises
la gestion des procès verbaux


Au niveau du management

Prendre les décisions finales concernant le recrutement des membres de son équipe, en liaison avec le N+1 et la DRH (encadrement).

Etre responsable de l’accueil, de l’accompagnement et du suivi des nouveaux embauchés ou des stagiaires.

Assurer l’accompagnement de la formation continue dispensée et en mesure les acquis.

Etre garant du respect des lois, des accords d’entreprise, des procédures en vigueur pour tout ce qui touche l’administration et la gestion du personnel et la sécurité des biens et des personnes  (DUE, visites médicales …). 

Assumer les décisions d’ordre disciplinaire, en liaison avec la DRH et son N+1.

Etre responsable de l’animation et de l’information du personnel notamment au travers des réunions régulières sur les résultats et sur l’activité de l’entreprise. 

Développer un management positif au travers des encouragements et de la mise en avant des victoires individuelles et collectives.

Avoir la charge de l’optimisation du capital humain. Il répond notamment des appréciations régulières portées sur l’équipe (entretiens annuels et mensuels). Il prend les décisions d’évolution salariale ou de carrière en liaison avec le N+1 et la DRH


Profil recherché :

Au moins 3 ans sur un poste similaire avec du management

Anglais courant

Faire preuve de leadership