Votre mission est d'être aux côtés des managers opérationnels :

- Vous pilotez l’alignement de la stratégie RH sur les priorités opérationnelles en maintenant une relation de partenariat avec les responsables du périmètre dont vous avez la charge (participation au CODIR  / ou réunion de Staff, implication sur les projets transverses…)

- Vous accompagnez les responsables opérationnels dans la transformation des activités et l’évolution des organisations : élaboration de la feuille de route strategic workforce planning (= traduction de la stratégie en besoins de compétences, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, élaboration et suivi du plan d’actions), accompagnement du changement pour permettre aux équipes de prendre part aux transformation et dialogue social.

- Vous pilotez les revues de personnel pour doter l’organisation de plan de succession robustes et pour fidéliser les collaborateurs =  détection et évaluation de potentiels, animation des revues de personnel, plan de succession sur les postes clés de votre périmètre, recrutements, mobilité

- Vous animez chaque année la campagne de révision des rémunérations auprès des managers, en garantissant le respect de la réglementation.

- Vous développez les managers de votre périmètre dans leur rôle de coach, leader, entrepreneur avec des actions appropriées.

- Vous veillez au maintien d’un bon climat social sur votre périmètre en relation avec les équipes RH centrales de votre département

- Vous pilotez les indicateurs clés de la performance RH au sein de votre unité

- Vous participez à déploiement de programmes/initiatives RH corporate et vous contribuez à enrichir les « communs » de la filière RH.

 
Profil recherché : 10 ans d’expérience minimum, environnement similaire, Expérience réussie sur poste HRBP exposée .

Nous attendons vos candidatures!