Le / la Responsable « Recrutement, Attractivité et Marque Employeur  » aura la responsabilité de :

-Définir la politique recrutement Groupe et garantir la conformité et le cadre légal concernant les processus et méthodes de recrutement au sein du Groupe

- Consolider les plans de recrutement pluriannuels et annuels 

- Mettre en œuvre les actions de sourcing et attractivité répondant aux enjeux du Groupe et aux besoins en recrutement, en coopération avec la Direction de la Communication, notamment le Service Presse & médias sociaux

- Piloter la réalisation du plan de recrutement de l’entreprise, en opérant le plan de recrutement des cadres et en animant/coordonnant les services recrutements au sein des BU et filiales

- Contribuer à la mise en œuvre des engagements de l’entreprise dans le cadre des accords en matière de Politique d’Emploi : insertion des jeunes, recrutement des PSH, féminisation des métiers, … 

- Développer la Marque Employeur du Groupe, piloter les relations écoles et les réseaux ambassadeurs, garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité, notamment le parcours d’intégration)

- Mettre à disposition de la Direction Générale le reporting sur les actions Marque Employeur er recrutement

 

Il/elle assurera aussi le management du Centre d’Expertise Recrutement, dont les missions sont: 

- Assurer les recrutements externes des cadres de la maison-mère et des autres entités clientes 

- Assurer les tests et habilitations pour les recrutements agents de maîtrise et opérateurs des entités clientes

- Assurer les tests pour les dispositifs transversaux de mobilité interne

- Gérer la multi-diffusion des offres d’emploi sur les « job boards » 

- Accompagner les filiales , principalement internationales, dans le cadre des réponses à appels d’offre et répondre aux demandes de prestations (conseil en recrutement, évaluation, passation de tests, entretien, formation des recruteurs, …) 


Profil recherché

Spécialiste Ressources humaines avec expérience de responsable recrutement en entreprise (8-12 ans)
Expérience de management d’équipe
Aisance rédactionnelle et de communication orale/médias
Maîtrise des SIRH recrutement
Maîtrise de l’anglais professionnel

Indicateurs de performance

Réalisation du plan de recrutement
Performance financière du processus de recrutement
Satisfaction des managers recruteurs et des candidats recrutés
Classements de notoriété de l’entreprise

Nous attendons vos candidatures!