Société de 27000 salariés présent sur 14 pays.

L’équipe Learning & Development, au sein de la Direction des Ressources Humaines, accompagne le développement des compétences de nos collaborateurs, sur un périmètre international en pleine croissance, à travers des dispositifs innovants. Nous définissons la stratégie L&D de l’entreprise et animons la communauté dédiée.

Dans ce cadre, nous avons lancé il y a plus de deux ans notre plateforme de Digital Learning et avons pour ambition d’en faire un outil incontournable pour booster le talent de nos collaborateurs.

Pour contribuer activement au design et à la mise en œuvre de notre roadmap, nous sommes à la recherche d’une nouvelle recrue pour notre équipe :

•                 expérimentée en gestion de projet et à l’aise dans l’environnement digital,

•                 qui a une appétence pour la création de contenus attractifs,

•                 ayant des qualités rédactionnelles et appréciant la communication interne,

•                 qui s'intéresse au développement des compétences et à l'univers de la formation.

MISSIONS
Conception de parcours de formation digitale engageants sur des thématiques variées :

l  Rédiger le cahier des charges des nouvelles formations digitales

l  Définir l’approche la plus pertinente en fonction de l’objectif de la formation : recherche de module sur-étagère ou conception « in-house »

l  Accompagner les experts métier dans le design de modules de formation digitale « in-house » : formation à la pédagogie mobile learning, apport d’expertise (ingénierie pédagogique, outils à disposition, activités)

l  Elaboration de contenus pédagogiques digitaux via l’outil auteur ou des outils complémentaires d'élaboration tels que Genially

l  Sélectionner les modules sur-étagères pertinents, procéder aux tests techniques et fonctionnels lors de l’intégration sur notre plateforme

 

Gestion de projet :

l  Piloter les prestataires impliqués

l  Suivre les traductions éventuelles en plusieurs langues réalisées par une agence spécialisée

l  Assurer le suivi projet pour atteindre les objectifs en matière de coûts, planning et qualité

 

Assurer la bonne diffusion de l’offre de formation digitale afin de maximiser l’engagement des apprenants :

l  Recommander les approches en matière de marketing et de communication pour promouvoir l’offre auprès des différentes cibles

l  Elaborer les contenus de communication (en collaboration avec la Communication interne) :  création et diffusion de newsletters, posts sur notre Intranet, mails ciblés, …

l  Suivre, analyser et dynamiser l’activité : reportings, data analytics pour évaluer l’impact des formations

 

Key user de notre outil de Digital learning :

l  Être force de proposition dans l’évolution de l’outil

l  Faire le suivi des développements avec notre prestataire

l  Optimiser les paramétrages de l’application

l  Assurer la gestion des accès, le support aux administrateurs dans les pays

 

Assurer le suivi administratif associé : bons de commande, facturation

 

Animation de la communauté Digital Learning :

l  Participer au renforcement des compétences en matière de formation digitale et à l’animation de la communauté internationale des Responsables Formation.

l  Créer une relation de proximité avec nos interlocuteurs pays en charge de la conception des formations pour développer une collaboration efficace


Participer à la mise en place de nouveaux formats d’apprentissage (formations blended, classes virtuelles, …)

Assurer la veille sur les tendances du marché pour continuer à innover.

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et

(ou) à l’évolution de la politique stratégique.

Compétences Techniques :

 
l  Niveau Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, en Ecole de Commerce ou équivalent Universitaire,

l  Expérience avérée en gestion de projet (5 ans)

l  Anglais : niveau C1 demandé : échanges téléphoniques, supports de présentation et de communication à réaliser.

l  Maîtrise de la suite Office (notamment Excel).