•   Participer au projet Reporting RH Groupe (Analyse des besoins, conseil et orientations, élaboration de tableaux de bords, rédaction de spécifications fonctionnelles, réaliser des tests et recettes, fiabilisation des données, etc…
• Participer au projet sur la réflexion d’un changement du SIRH sur tous les périmètres RH hors paie et GTA, notamment sur les domaines fonctionnels de gestion des salariés (Salary review mobilité, évaluations, talent review).
  
• Déployer un outil de pilotage de la masse salariale à l’international
  
• Suivre le bon fonctionnement du SIRH, gérer les demandes internes et externes (fonctionnement, suivi technique en lien avec les équipes informatiques...),
  
• Paramétrer de façon fonctionnelle des SI dont vous avez la charge (évolutions mineures, gestion des droits…)
  
• Conduire des projets digitaux RH dans le cadre des projets d'amélioration continue (solution Onboarding, coffre-fort numérique, index égalité professionnelle, etc…).
  
• Cadrage des besoins, rédaction des cahiers des charges
• Organisation des projets et accompagnement du métier
  
• Création des interfaces entre les systèmes
  
• Gestion documentaire associée aux travaux

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES REQUISES
 
De formation supérieure (Master, Ingénieur ou Ecole de commerce), vous avez une expérience significative de 5 à 7 ans minimum dans la gestion de projets SIRH dans des environnements internationaux.

Vous maitrisez les domaines fonctionnels RH de la Gestion des Talents (recrutement, mobilité, évaluations, talent review, formation). Pragmatique, vous savez analyser des processus métier, et accompagner les RH vers leur optimisation.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), vous avez le sens des priorités, sens du relationnel, vous appréciez le travail d’équipe, et l’autonomie.

Anglais courant indispensable pour échanger avec nos équipes basées à l’étranger.

Une bonne maitrise d’Excel est requise et la connaissance d'un ou plusieurs SIRH est souhaité